El aguinaldo en México: los motivos por el que puede duplicarse el pago
La ley mexicana establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo , pero una nueva propuesta busca aumentar este beneficio a 30 días para millones de trabajadores
Las fiestas decembrinas traen consigo una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores de México. El aguinaldo, ese ingreso extra que ayuda a cerrar el año con mayor holgura económica, tiene reglas claras establecidas por la ley, aunque muchos desconocen sus detalles más importantes.
Cada fin de año, millones de mexicanos reciben esta prestación que, según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, deben pagarse antes del 20 de diciembre. Este derecho alcanza a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato o antigüedad en el puesto.
La legislación mexicana protege a los trabajadores al establecer el pago obligatorio de al menos 15 días de salario . Esta norma se aplica para empleados de tiempo completo, medio tiempo e incluso para quienes trabajaron solo una parte del año.
Para un trabajador que gana 10,000 pesos mensuales, el cálculo resulta en un aguinaldo de casi 5,000 pesos. Esta cifra surge de dividir el sueldo mensual entre 30 días para obtener el pago diario, y luego multiplicarlo por los 15 días que marca la ley.
Los obstáculos que incummplen con esta obligación enfrentar sanciones económicas considerables. Las multas van desde 50 hasta 500 veces la Unidad de Medida y Actualización, un monto que busca disuadir cualquier intento de evasión.
Un cambio que podría transformar el panorama laboral
La propuesta presentada por legisladores del PRI en 2023 plantea un cambio radical: duplicar el monto mínimo del aguinaldo a 30 días de salario. Esta iniciativa surge en un momento donde:
El salario promedio mensual alcanza los 6,875.72 pesos
La mayoría de los trabajadores mexicanos percibe entre uno y tres salarios mínimos.
El impacto de esta modificación sería notable. Un trabajador que actualmente recibe 5,000 pesos de aguinaldo pasaría a recibir cerca de 10,000, un incremento que permitiría afrontar mejor los gastos de fin de año.
La propuesta incluye beneficios fiscales, al eximir del pago del ISR a las gratificaciones que equivalgan a 30 días de salario mínimo. Este aspecto busca asegurar que el aumento llegue íntegro a los bolsillos de los trabajadores.
