La litigiosidad laboral en Mendoza se redujo el 56% en sólo un año y las causas ahora se resuelven en no más de 5 meses cuando antes demandaban entre 3 y 4 años.
Te puede interesar: Vuelven los celulares viejos, pero se adaptan a las tecnologías modernas
A esto se suma que para agilizar aún más los procesos judiciales la Suprema Corte de Justicia de la provincia y la Superintendencia de Riesgo de Trabajo de la Nación acaban de firmar un convenio para la creación del Cuerpo Interdisciplinario Oficial de Peritos del Fuero Laboral y el Fondo de Financiamiento de Honorarios de Peritos.
La reducción de la litigiosidad se debe a dos factores puntuales: la creación de la Oficina de Conciliación Laboral y a la oralización de los procesos en las causas de estos fueros.
Históricamente, el fuero laboral del Poder Judicial fue uno de los más saturados del sistema. Con la creación en el año 2017, por iniciativa del Poder Ejecutivo provincial, de la Oficina de Conciliación Laboral (OCL), en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo y la aprobación del nuevo Código Procesal Laboral se logró reducir la litigiosidad un 50% y que los procesos no duraran más de 6 meses.
De esta forma, mientras que en 2017 ingresaron 19.675 nuevas causas al fuero laboral, en 2018 este número bajó a 9.388, gracias a la intervención de la OCL. A esto se le suma que, con la implementación de la oralidad, las causas que antes duraban entre 3 y 4 años, hoy demoran menos de 5 meses.
La significativa reducción se debe a que el nuevo Código Procesal Laboral establece, al igual que en el fuero Civil, una audiencia inicial y otra final. Entre la primera y la última etapa no pueden pasar más de 180 días corridos. Y a su vez se busca siempre llegar a una etapa conciliatoria.
En las pruebas piloto que se realizaron, de 64 audiencias iniciales que se realizaron, el 25% se resolvió mediante una etapa de conciliación por lo que se cerró en menos de 4 meses.
