Según un estudio sobre las mutaciones de los trabajos del futuro, no solo el factor tecnología es importante para lograr el éxito. Los trabajadores enfrentarán otros desafíos que no pertenecen únicamente al mundo digital y técnico. Terry Petzold es un experto en reclutamiento de talento y líderes tecnológicos actualmente gerente de Fox Search Group, una empresa estadounidense de reclutamiento de talentos.
Empleo y tecnología
La cualidad infaltable que necesitarán los trabajadores exitosos del futuro según expertos
Si bien el manejo de tecnologías es de los ejes más importantes para el empleo del futuro, no es lo único que necesitarán los trabajadores para tener éxito
La cualidad infaltable que necesitarán los trabajadores exitosos del futuro según expertos
Petzold es conocedor tanto de lo que buscan las empresas como de lo que un trabajador ideal del futuro debe tener para hacer el diferencial entre tanta oferta. Y, a diferencia de lo que muchos pensarían, no es el manejo de la tecnología lo que da un primer puesto al empleado perfecto. Las empresas con visión en el futuro priorizan sobre muchas cosas la inteligencia emocional como la cualidad humana principal.
En un mercado que cambia constantemente y un mundo que corre de forma veloz, contar con trabajadores que manejen inteligentemente sus emociones ante diversas situaciones, es fructífero para las empresas.
Qué cualidad debe tener un trabajador del futuro
Entre tantas habilidades laborales obviamente se da importancia al manejo de tecnología y actualización en el mundo digital. Pero hoy en día son otras la características que las empresas prefieren y consideran infaltables en los trabajadores del futuro.
Entre ellas la inteligencia emocional, la disciplina, la creatividad, autonomía y la capacidad de gestionar situaciones de conflicto. La buena relación laboral con sus pares y la habilidad de contagiarse de los aportes de los demás también es un pilar que forma parte del trabajo en equipo y colaborativo.
"Las habilidades generales de inteligencia emocional que estamos notando realmente tienen que ver con la comunicación con otros y la capacidad de superar desafíos y salir ileso", en palabras del experto en reclutamiento de trabajadores y líderes.
En palabras de Petzold, los trabajadores son aún más productivos cuando logran combinar las capacidades técnicas con su coeficiente emocional. Ya son muchas las compañías que están dando importancia a este factor y están invirtiendo en capacitación y formación emocional para sus empleados y aspirantes.
La inteligencia emocional puede definirse como la capacidad de los individuos para reconocer sus propias emociones y empatizar con las emociones ajenas. En un espacio de trabajo es útil para mejorar las relaciones con el entorno y el manejo personal de las emociones que permitirán un rendimiento mayor en las tareas.
Para una retroalimentación, manejo de crisis, presentación de ideas novedosas, ambientes laborales respetuosos es mucho más valioso contar con este tipo de perfil más allá de lo técnico.