Potenciar Trabajo es uno de los programas regidos por ANSES de los que recibirán un aumento durante el mes de mayo. Muchos de los beneficiarios del plan que busca impulsar el empleo han consultado cuánto será lo que cobrarán en este nuevo mes.
Cuánto se cobra del Potenciar Trabajo en mayo 2023
Los incrementos que recibirán los beneficiarios del Potenciar trabajo se desprenden del último acuerdo para la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que establece tres subas en abril, mayo y junio, y que también corresponde al período paritario 2023-2024.
El último acuerdo fue de un incremento del 26,6% que se pagará en tres cuotas: un 15,6% en abril, 6% en mayo y 5% en junio. La próxima revisión está prevista para el 25 de julio.
El Potenciar trabajo busca impulsar el empleo y generar nuevas propuestas productivas. Se trata de beneficiarios que se encontraban bajo los programas "Hacemos Futuro" y "Proyectos Productivos Comunitarios".
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El plan consiste en un pago mensual equivalente a la mitad de un salario mínimo y, como contraprestación, las personas incluidas deberán cumplir con su participación en proyectos socio-productivos, sociolaborales y socio comunitarios o a través de la terminalidad educativa.
Fechas de cobro Potenciar Trabajo
Las fechas de cobro del Potenciar Trabajo se pueden consultar a través de la app Mi Argentina o con CUIL y Clave de la Seguridad Social en Mi Anses.
Cuánto cobra el Potenciar Trabajo en mayo
El cronograma de aumentos del salario mínimo quedó de la siguiente manera:
- El salario mínimo vital y móvil de abril ($80.342) tendrá un impacto en mayo. Los ingresos del Plan Potenciar serán de $40.171 (50% del SMVM).
- El salario mínimo vital y móvil de mayo ($84.512) tendrá un impacto en junio. Los ingresos del Plan Potenciar serán de $42.256.
- El salario mínimo vital y móvil de junio ($87.987) tendrá un impacto en julio. Los ingresos del Plan Potenciar serán de $43.993.
Estos incrementos se desprenden del último acuerdo para la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).




