La falta de empleo en el país es una constante y San Rafael no es la excepción. Entre el inicio de año y septiembre se anotaron en la Oficina de Empleo del Municipio un total de 6.240 personas en búsqueda de su primer empleo o para reinsertarse en el mercado laboral.
La Oficina de Empleo ubicada en Day y Comandante Salas es la puerta de acceso a los cinco planes de trabajo que ofrece la Nación para conseguir un empleo, desarrollar un emprendimiento o articular los planes de sostenimiento de empleo.
En este escenario, de los 6.240 postulantes que presentaron su currículum a esta oficina e ingresaron a la base, sólo el 17,8% consiguió alguno de los beneficios que tienen los programas nacionales.
El 60% de todos los inscriptos son jóvenes de 18 a 24 años que en su mayoría buscan su primer empleo y un gran porcentaje no ha concluido con sus estudios secundarios.
Para Pablo Yagüe, coordinador de la Oficina de Empleo del Municipio, "la situación actual es muy difícil porque notamos que la demanda viaja en avión y lamentablemente la oferta de trabajo en carreta".
Existen cinco programas para paliar esta crisis que, según Yagüe, "todavía no tocó fondo". Quizás lo más preocupante es la cantidad de jóvenes, recibidos algunos en universidades, que no encentran su primer empleo.
Entre los programas que ofrece la Nación fueron capacitados 588 personas y unos 331 pudieron cobrar durante un trimestre unos $900 que es el plan de incentivo que ofrece el programa Seguro de Capacitación y Empleo. A eso se le suman unos $230 más en concepto de viáticos.
La herramienta más potente que tiene el ministerio para enfrentar la demanda se encuentra en los programas de Inserción Laboral (PIL), Entrenamiento para el Trabajo, Promover y el Programa de Empleo Independiente.
En este contexto, desde el organismo municipal se pudo contactar a unos 87 empresarios que participan de alguno de estos programas que, con algunas características especiales, puede emplear gente.
En el caso de la iniciativa conocida como Entrenamiento para el Trabajo, las empresas emplean y forman bajo la modalidad de media jornada de trabajo (unas cuatro horas) y durante tres meses al trabajador en su empresa con un salario de $3.120 que se hace cargo el Estado. Si el empresario decide efectivizar a esta persona, se aplica el Programa de Inserción laboral que dura unos nueve meses, con jornada completa, aportes previsionales y la paga la comparte el Estado y el empresario.
Ambos programas tienen un seguimiento especial que se realiza desde la Oficina de Empleo para evitar desvíos o abusos de ambas partes.
Otra iniciativa interesante es el Programa de Empleo Independiente que ofrece capacitaciones obligatorias y pagas (unos $900 durante tres meses) para la presentación de un proyecto sustentable que de aprobarse recibirá un subsidio de $37.000.
En ese sentido Yagüe explicó que "el Estado brinda el primer apoyo para que el postulante pueda empezar con su emprendimiento particular".
El último plan es el Programa "Promover" direccionado a personas discapacitadas que ofrece capacitaciones pagas y se articula con los programas de Empleo Independiente o de Inserción Laboral.
Planes en el agro
Unos 754 empleados de conserveras han ingresado al Plan de Sostenimiento Laboral para no perder su trabajo. El Estado se hizo cargo los últimos dos meses de parte del sueldo de estos trabajadores. El cupo vence el mes entrante.
