En una nueva jornada de reuniones paritarias, los representantes gremiales de APOC, que nuclea a los empleados del Tribunal de Cuentas, aceptaron la propuesta salarial mejorada presentada este jueves por el Gobierno provincial. En este caso, eligieron la opción 2.
Negociaciones en el ámbito estatal
Ya son 14 los sectores que aceptaron en paritarias la oferta salarial del Gobierno de Mendoza
Los representantes gremiales de los empleados del Tribunal de Cuentas aceptaron la propuesta ofrecida por el Gobierno provincial en las paritarias
Los representantes del gremio del Tribunal de Cuentas en la reunión de paritarias de este jueves.
Se trata de la alternativa que consiste en un incremento de 11% para abril, mayo y junio, y como referencia, el básico de enero de 2024.
Con este acuerdo, ya son 14 los sectores que representan a los trabajadores de la Administración Pública que acordaron con el Ejecutivo. AMPROS y Judiciales aún no firmaron el acuerdo.
Uno a uno los gremios que ya acordaron en paritarias
Los sectores que han aceptado la propuesta salarial de 10% para abril, mayo, junio y sumas no remunerativas y no bonificables, del Gobierno provincial, son: Regímenes 5, y 15 de ATE, SUTE e Instituto de Juegos y Casinos.
Por su parte, los regímenes 13, 35 y Guardaparques representados por ATE, el gremio Sitravi, representante de los trabajadores de Vialidad Provincial, Fiscalía de Estado, Contaduría General, EPAS, Subsecretaría de Trabajo y Empleo y Tesorería General, aceptaron la propuesta que consiste en sendos aumentos de 11% para abril, mayo y junio.
Se mantiene la cláusula compromiso que establece que la próxima reunión paritaria se realizará la última semana de junio para tratar el incremento del tercer trimestre del año teniendo en cuenta la situación fiscal y financiera de la Provincia.
La directora de Política Salarial, Mariana Lima, dijo: "Nos hemos reunido con representantes de los trabajadores del Tribunal de Cuentas del gremio APOC. Nos han acercado la respuesta a una de las propuestas de incremento salarial para el segundo trimestre. Optaron por la propuesta alternativa dos que consiste en un incremento del 11% para abril, del 11% para mayo y del 11% para junio, tomando como base los acuerdos de enero de 2024. Nos volveremos a reunir a fines de junio”.
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