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En 2009 marcó 7,3% y actualmente 5%, según datos de la Encuesta Permanente de Hogares. Los jóvenes sufren más la falta de trabajo. ¿Confiás en las cifras que difunde la Dirección de Estadísticas?

Según el Gobierno, el desempleo bajó en el Gran Mendoza en el primer trimestre del año

En el último año, 9.399 mendocinos consiguieron un empleo o dejaron de buscarlo, según los datosque difundió ayer la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas de la Provincia.

La cifra del segundo trimestre del año muestra que el nivel de desempleo en el Gran Mendoza
bajó al 5%. Siendo que a la misma altura del año pasado marcó 7,3% el pico de personas que, en edadactiva, buscaban un trabajo y no lo conseguían. El porcentaje actual es bastante menor al desempleo de todo el país, que da 7,9%, de acuerdocon lo que informó el lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). Sin embargo, ayer la directora de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE), MaríaInés Crisafuli, le dijo a radio Nihuil que no se ha generado mucho más empleo en la provincia en elúltimo período. Más bien, se mantuvo el nivel de actividad, pero hay menos personas que antes enbúsqueda de un trabajo. Los que tienen menos chances Crisafuli también explicó que el perfil del desempleado mendocino es el joven, varón, consecundario completo. De los 19.773 que no consiguen empleo en el Gran Mendoza, 10.600 aproximadamente son varones.Es decir, el 53%. Y la franja de los 20 a los 29 años concentra la mayor parte de la población localdesocupada. El 37%, para ser más exactos. Esto tiene que ver con la dificultad de obtener el primer empleo que se les presenta a losjóvenes que salen del secundario o que necesitan un sustento mientras estudian una carrerauniversitaria. Incluso las personas que no consiguen un trabajo generalmente tienen el secundario completo(32%). Más "hacia la base de la pirámide" hay una mayor proporción de empleados y lo mismo sucedecon los mendocinos que están "hipercalificados", por tener estudios de grado o posgrado, contó lafuncionaria a cargo de la DEIE. Además, otro 27% de los desempleados en el Gran Mendoza tiene entre 30 y 39 años de edad.Algo que denota una gran relación con lo que advierten las consultoras locales de recursos humanos. Adultos al frente Las empresas convocan cada vez más a personas adultas, con experiencia para puestospermanentes. Además de un título de grado o una habilidad particular, las seleccionadoras discriminan laactitud ante el trabajo que presente el postulante. Algo que suelen cumplir a la perfección losmayores de 40 años, e incluso los de 50 avanzados. Aunque nadie quiere declarar una regla taxativa, en las agencias de empleo reconocen queexiste una tendencia generacional: el sentido de pertenencia a la empresa y la responsabilidad sólose dan en personas mayores de cierta edad. Por eso al revés de lo que sucedía en los '90: hoy las firmas toman a ejecutivos de entre 50y 60 años porque buscan la experiencia, le dijo a Diario UNO Carlos Caselles, de Master Consulting. Y en algunas actividades incorporan incluso a personas retiradas, agregó al respecto MaríaInés Arenas, coordinadora del servicio de empleo de AMIA.

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