Según el Gobierno, el desempleo bajó en el Gran Mendoza en el primer trimestre del año

bajó al 5%. Siendo que a la misma altura del año pasado marcó 7,3% el pico de personas que, en edad

activa, buscaban un trabajo y no lo conseguían.

El porcentaje actual es bastante menor al desempleo de todo el país, que da 7,9%, de acuerdo

con lo que informó el lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

Sin embargo, ayer la directora de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE), María

Inés Crisafuli, le dijo a radio Nihuil que no se ha generado mucho más empleo en la provincia en el

último período. Más bien, se mantuvo el nivel de actividad, pero hay menos personas que antes en

búsqueda de un trabajo.

Los que tienen menos chances

Crisafuli también explicó que el perfil del desempleado mendocino es el joven, varón, con

secundario completo.

De los 19.773 que no consiguen empleo en el Gran Mendoza, 10.600 aproximadamente son varones.

Es decir, el 53%.

Y la franja de los 20 a los 29 años concentra la mayor parte de la población local

desocupada. El 37%, para ser más exactos.

Esto tiene que ver con la dificultad de obtener el primer empleo que se les presenta a los

jóvenes que salen del secundario o que necesitan un sustento mientras estudian una carrera

universitaria.

Incluso las personas que no consiguen un trabajo generalmente tienen el secundario completo

(32%).

Más "hacia la base de la pirámide" hay una mayor proporción de empleados y lo mismo sucede

con los mendocinos que están "hipercalificados", por tener estudios de grado o posgrado, contó la

funcionaria a cargo de la DEIE.

Además, otro 27% de los desempleados en el Gran Mendoza tiene entre 30 y 39 años de edad.

Algo que denota una gran relación con lo que advierten las consultoras locales de recursos humanos.

Adultos al frente

Las empresas convocan cada vez más a personas adultas, con experiencia para puestos

permanentes.

Además de un título de grado o una habilidad particular, las seleccionadoras discriminan la

actitud ante el trabajo que presente el postulante. Algo que suelen cumplir a la perfección los

mayores de 40 años, e incluso los de 50 avanzados.

Aunque nadie quiere declarar una regla taxativa, en las agencias de empleo reconocen que

existe una tendencia generacional: el sentido de pertenencia a la empresa y la responsabilidad sólo

se dan en personas mayores de cierta edad.

Por eso al revés de lo que sucedía en los '90: hoy las firmas toman a ejecutivos de entre 50

y 60 años porque buscan la experiencia, le dijo a

Diario UNO Carlos Caselles, de Master Consulting.

Y en algunas actividades incorporan incluso a personas retiradas, agregó al respecto María

Inés Arenas, coordinadora del servicio de empleo de AMIA.