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Los sindicatos, en cambio, ya pidieron que la recomposición salarial sea mayor al 30% para hacer frente a la inflación prevista para 2011. Para opinar: ¿Cuánto disminuyó tu capacidad de compra a raíz de la inflación de este año?

Los empresarios comulgaron con la idea de Cristina de que la suba de sueldos no supere 20%

La posibilidad de establecer un aumento salarial fijo para 2011 que no supere el 20% y asícontrolar la inflación genera expectativas en Mendoza. En el marco del pacto convocado por el

Ejecutivo nacional, los empresarios locales proponen que los incrementos no sobrepasen eseporcentaje, aunque algunos sindicatos ya piden que la recomposición de sueldos supere el 30%, en
sintonía con la expectativa inflacionaria prevista para el próximo año. En tanto, los economistas ven con buenos ojos las medidas alentadas por Cristina Fernándezpara suscribir un acuerdo con privados y gremios, aunque observan pocas chances de que sea exitosopara enfrentar la inflación, si el Gobierno mantiene los niveles de gasto público y de emisiónmonetaria actuales (ver aparte). En la Federación Económica de Mendoza (FEM), en cambio, son optimistas frente a la conductaadoptada en las últimas semanas por la Presidenta. El titular de esa entidad empresarial, Adolfo Trípodi, se pronunció a favor del acuerdo ydijo a Diario UNO que "hay intentos de hacer un acuerdo porque el Ejecutivo nacional parece habercobrado conciencia de que los aumentos indiscriminados producen incremento de precios". En la misma línea, Trípodi indicó que "se habla de que los aumentos no superen el 20% y quequede fijo al menos por seis meses, porque no tiene sentido estar negociando cada tres meses. Si noesto retroalimenta la actividad inflacionaria". De todos modos, el empresario se mostró cauto antes de hacer una evaluación de lasnegociaciones que "recién comienzan", aunque se pronunció a favor de que "deje de ser una expresiónde deseo, porque es una necesidad". Sin grandes definiciones ni en el arco oficial ni en la parte privada todavía, muchosespeculan con que los acuerdos, de concretarse, se implementarían recién después del receso deverano, cuando todas las actividades retomen su ritmo habitual. Mientras esto ocurre, los empresarios abogan porque el pacto incluya a la mayor cantidad derubros posibles para que "nadie quede en desventaja", tal como analizó Trípodi. Lo cierto es que hay otras actividades que deberán cerrar este año antes de pensar en unapauta salarial para el próximo año. El Centro de Empleados de Comercio (CEC) trata por estos días de llegar a un acuerdo con elsector empresarial para lograr otorgar un adicional de $1.000 antes de las fiestas de fin de año. "Es lo que hemos pedido desde el gremio y esperamos tener respuestas en la primera quincena de diciembre", tal como explicó Guillermo Pereyra, titular del CEC. Sectores que sobrepasan el 20% El pedido empresarial para que los aumentos salariales del próximo año no superen el 20% esuna meta que algunos sectores ya no podrán cumplir, pues lo han superado ampliamente y hay muchasactividades que tienen acuerdos paritarios que cumplir hasta mediados del año que viene. Los empleados de bodegas y fincas, nucleados en Bodegas de Argentina, por ejemplo, recibieronun último aumento del 22% y retomarán las paritarias en marzo. La preocupación del rubrovitivinícola estará puesta en dos ítems: la creciente inflación y el hecho de que las discusionesse harán durante la cosecha. El transporte de cargas es otra actividad que no podrá sentarse a discutir aumentos con losempleados hasta el segundo semestre del año que viene. Esto es porque los choferes recibieron incrementos escalonados a lo largo de 2010 yterminarán con esa recomposición en julio del próximo año. En ese contexto, un empresario del sector, que prefirió mantener su nombre en reserva pormiedo a represalias del gremio que conduce Hugo Moyano, se mostró pesimista sobre el acuerdo parafijar pautas salariales. "La verdad es que nos tenemos que ajustar a lo que pide el sindicato, noimporta si dan los números", tal como confió el informante.

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