Por Mariana Gil
Cada vez son más los mendocinos que usan Facebook, Linkedin y Twitter para el mercado de trabajo. El 25 por ciento de la búsqueda laboral se concentra en Internet.
Buscar empleo por las redes
Es indiscutible cómo las redes sociales han modificado distintos aspectos de la vida cotidiana de las personas. Y entre éstos, el mercado laboral no escapa a esa tendencia. En Mendoza, el 25% de la búsqueda para reclutar personal se concreta a través de las redes sociales, según la empresa Manpowergroup Argentina.
En los últimos años ha sido notable cómo los mendocinos utilizan cada vez más las redes como Facebook, Linkedin y Twitter a la hora de buscar u ofrecer un empleo.
Si bien estas herramientas tecnológicas por lo general son muy utilizada por los jóvenes, y sobre todo por los que recién se inician en el camino de la búsqueda laboral, tampoco están exentos de esta realidad los profesionales que ya están en carrera y apuntan a un mayor crecimiento profesional.
Si bien Facebook está pensada como una red personal de esparcimiento, son varias las consultoras de recursos humanos de nuestra provincia que también usan esa vía como otra forma de conectarse con quienes buscan trabajo.
Por su parte, los usuarios descubrieron que a través de ese canal también pueden surgir oportunidades laborales.
En este sentido, Luciano Kloboucek, jefe de Publicidad de la consultora Manpower Argentina, graficó el panorama con un claro ejemplo de una selección de personal que se realizó a nivel nacional de 5.000 puestos de trabajo, donde el 50% se logró a través de las redes sociales.
Por esa razón es que esta empresa desde hace dos años y medio puso la mira en el fenómeno del crecimiento de las redes sociales como canales de comunicación y dispuso una nueva función en la estructura organizativa, que es el comunity manager, responsable de gestionar las posiciones en los avisos laborales en las redes.
Kloboucek aclaró que cada una de las redes apunta a un público distinto y por lo tanto, por ejemplo, en Linkedin, el perfil de los usuarios en un 80% son profesionales, graduados y que están en ese sitio por dos razones: intereses laborales y contactos profesionales entre las mismas empresas.
En cambio, en Facebook, que está dedicado al ocio, las búsquedas son masivas para puestos de mando medio hacia abajo.
Twitter se usa como un canal de información de temas no comunes, ya que el usuario tiene un perfil crítico o ácido y, por lo tanto, los mensajes para búsqueda laboral deben tener un valor agregado para este segmento. Está destinado a creativos, diseñadores, y personas ligadas al marketing y la comunicación.
“Las empresas de recursos humanos deben estar presentes en estos nuevos canales de comunicación como una estrategia y para sacar rédito comercial. Las redes sociales llegaron, como el mail e internet, para quedarse y no es posible estar ajenos a este fenómeno”, opinó el experto en publicidad.
Tendencia en auge
Según un estudio de mercado del portal www.trabajando .com, el 55% de los argentinos señaló las redes sociales como un medio efectivo para encontrar empleo.
Y, entre las opciones más votadas a la hora de buscar empleo, en primer lugar figura Facebook, luego sigue Linkedin y tercero está Twitter.
En nuestra provincia, uno de los ejemplos del uso de Facebook para búsqueda u ofrecimiento de empleos es el de un grupo creado espontáneamente por los usuarios donde se publican los avisos: “Empleos pedidos y ofrecidos”.
Allí, los usuarios colocan en el muro los anuncios y por medio de la interacción con las otras personas unidas al grupo pueden transmitir sus experiencias, pedir o dar consejos para afrontar una entrevista, entre otros aspectos.