El ex conductor de camiones de Walmart ahora es millonario.
Conseguir trabajo en empresas de prestigio, como Walmart, es el sueño de miles de ciudadanos norteamericanos y también latinos inmigrantes que buscan un salto de calidad en su vida. Aunque, no todo es color de rosas, ya que las grandes corporaciones también cometen errores, como sucedió con un antiguo empleado que fue despedido injustamente y ahora cobró una jugosa indemnización.
Ex empleado de Walmart cobra 35 millones de dólares como indemnización
La historia le corresponde a Jesús Fonseca, un ex empleado de Walmart que sufrió un accidente laboral y al poco tiempo fue despedido. El hombre trabajó durante 14 años en la empresa y tuvo que abandonar su empleo de manera injusta.
En 2017, Fonseca resultó herido en un centro de distribución cuando otro camión semirremolque chocó con el suyo. Después del incidente, los médicos le aconsejaron que evitara empujar, tirar o levantar objetos que pesaran más de 10 libras y que dejara de conducir vehículos comerciales.
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Walmart despidió injustamente a este empleado.
El empleado fue puesto en licencia médica y finalmente despedido después de que Walmart lo vigilara y descubriera que había conducido un vehículo personal. Aunque, el pedido médico hacía referencia a no conducir camiones y medios de transporte de la empresa. Pese a esto, fue desvinculado de inmediato.
La causa fue a la justicia, donde los abogados del antiguo trabajador presentaron documentación que avalaba la inocencia de su defendido. En consecuencia, el jurado del condado de San Bernardino otorgó a Jesús Fonseca 25 millones de dólares en daños punitivos y 9,7 millones de dólares adicionales por futuras pérdidas no económicas, incluido el disfrute de la vida y el sufrimiento mental.
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Walmart debió pagar 35 millones de dólares.
Además, David M. de Rubertis, abogado que representa a Fonseca, reveló que la evidencia mostró que las acciones de Walmart eran parte de un plan más amplio, el cual consistía en obligar a los camioneros y choferes lesionados a regresar al trabajo prematuramente o despedirlos para reducir los costos de compensación.
