Algo más de $1.503.000 es el salario pretendido por los argentinos, lo que significa un aumento de casi 17% respecto al de comienzos del 2025. Y por lo tanto por encima de la inflación, según un relevamiento privado sobre el empleo.
Entre quienes buscan empleo la pretensión de salario aumentó por encima de la inflación. Imagen ilustrativa.
El aumento durante el primer trimestre arrancó con un 7,30% en enero, la mayor del periodo, seguida por 3,46% en febrero y del 5,34% en marzo. Así, el acumulado superó por 8% a la variación de precios en el período según el IPC oficial (8,6%).
Es la pretensión entre quienes buscan empleo en el país, que para la agencia selectora de recursos humanos Bumeran trepó 16,95% en el primer trimestre del 2025.
El sueldo promedio al que aspiraban los postulantes a un empleo era de $1.379.808 en enero, que escaló a $1.427.606 para el mes siguiente. Ya en marzo se había ubicado en $1.503.863.
Está claro que el salario quedó rezagado frente a la inflación galopante del año pasado. No obstante, el acumulado en los primeros tres meses del año muestra una desaceleración respecto a 2024 y 2023.
Cómo escaló el salario pretendido según la función
Durante el primer trimestre de 2024, el aumento del salario demandado había sido del 45,75%, mientras que a marzo de 2023 alcanzó el 19,71%.
A su vez, Bumeran, que mantiene unas 200 ofertas de empleo activas en Mendoza, confirma que el salario pretendido es directamente proporcional a la experiencia o responsabilidad del puesto de empleo.
Así, quienes postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron $1.923.413 promedio mensual, lo que equivale a 6,81% más que el mes anterior.
En el caso de posiciones semi senior y senior, fue $1.571.725, un 5,08% intermensual. En tanto, para nivel junior o iniciados alcanzó los $1.074.734 (aumento del 5,01%).
Al repasar salario por áreas, Marketing y Comunicación lideró el segmento junior, con un 21,37%. Cerca quedó Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro clasificado como “Otros” (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%).
Para niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%).
Salario y brecha de género
Con respecto a la brecha de género del salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%.
Sin embargo, esa alza significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a marzo de 2024, cuando fue de 17,23%.
Ahora bien, el estudio sugiere que viene achicándose la distancia del salario entre postulantes hombres y mujeres. Esto si se tiene en cuenta que había llegado a ser de 10,89% en enero y de 7,98% en febrero.
En marzo, el salario requerido por hombres fue $1.561.577 por mes, mientras que el de mujeres fue de $1.464.272. O sea, las mujeres solicitaron, en promedio, $97.305 menos.