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Se trata del empleado de un laboratorio de Buenos Aires que fue sorprendido por sus jefes entregado al sueño sobre bolsas de insumos.

La Justicia avaló el despido de un empleado sorprendido durmiendo

Por UNO

La Cámara laboral avaló el despido con causa de un empleado de un laboratorio de Buenos Aires,quien fuera sorprendido durmiendo sobre bolsas de insumos por sus jefes en pleno horario de

trabajo.

Así lo resolvió la Sala I del Tribunal al avalar la decisión adoptada por Laboratorios

Frasca, el cual despidió al empleado de limpieza 12 de diciembre de 2007 y con causa, esto es sin

derecho

a percibir indemnización.

"Habiendo sido Ud. sorprendido en el día de la fecha siendo las 11:50 por superior

jerárquico en su lugar y horario de trabajo en actitud de descanso durmiendo, queda Ud. despedido a

partir de la fecha con justa causa. Haberes a su disposición", sostenía el telegrama de despido,

tal cual consta en el expediente.

Sin embargo, el empleado acudió a la Justicia solicitando el pago de una indemnización: "la

única y verdadera causal de despido obedeció a mis reiterados y desoídos reclamos se 

consignara en recibos de haberes la suma de $100 mensuales abonados en negro desde mi ingreso".

Pero los camaristas Julio Vilela y Miguel Ángel Pirolo tuvieron en cuenta que el propietario

del laboratorio y un encargado de capacitación, entre otros, vieron que "en una de las jaulas que

estaban destinadas a poseer materia prima se encuentra durmiendo al actor sobre unas bolsas de

materia prima, el dueño lo increpa sobre el estado en que se hallaba, le preguntó al testigo quién

era la persona -el actor-. Que Frasca le pidió al actor que vaya al vestuario, se cambie y se

retire, que esto ocurrió al mediodía. Que el actor estaba durmiendo en la primera jaula a la

derecha, donde se guarda materia prima aprobada".

El empleado dormía sobre las bolsas de "materia prima para la elaboración de comprimidos

medicinales".

Así, los jueces establecieron que la conducta del empleado "constituyó un grave

incumplimiento contractual que impedía la prosecución de la relación de trabajo".