Dentro de un contexto recesivo de la economía y con las empresas atravesando una crisis que parece interminable, especialistas afirman que hay firmas que están buscando empleados pero no logran dar con el perfil que necesitan, ya que no comprenden las necesidades de los millennials.

El que habló sobre el tema fue Fernando Podestá, director nacional de Operaciones y vicepresidente de ManpowerGroup, y lo hizo en Radio Nihuil.

Concretamente, explicó que hay estudios que dicen que el 56% de las empresas en Argentina no pueden conseguir los empleados que necesitan.

"Dentro de los números grandes, podemos decir que el 17% de las empresas aseguran que las personas no tienen las habilidades duras requeridas, otro 17% que habla de falta de experiencia y un 13% que dice que no tienen habilidades blandas", informó.

Respecto de los millennials, aseguró que hay que desmitificar el hecho de que no quieren trabajar o les cuesta establecerse en un puesto durante algunos años.

"Las habilidades más requeridas y que no nos harán perder puestos de trabajo con la robotización son la empatía, la construcción de relaciones, la capacidad cognitiva, la curiosidad". "Las habilidades más requeridas y que no nos harán perder puestos de trabajo con la robotización son la empatía, la construcción de relaciones, la capacidad cognitiva, la curiosidad".

Fernando Podestá, director nacional de Operaciones y vicepresidente de ManpowerGroup

En ese sentido, entiende que están dispuestos a trabajar mucho más que las generaciones anteriores, pero tienen otra forma de verlo.

"Los jóvenes dan prioridad a su vida personal y el descanso, por las experiencias que vieron de personas de generaciones anteriores que pasaron su vida trabajando. No está mal, lo que está mal es que las empresas no lo sepan. Hay que buscar el equilibrio y es un problema que no es de Mendoza, es global", añadió Podestá.

Por último destacó a Mendoza como uno de los polos de desarrollo tecnológico, junto a Mar del Plata y Tandil.

"Hay que empezar a pensar en empleos que tengan que ver con la tecnología de la información. Hay personas capacitadas, universidades, condiciones, y buen nivel de vida", cerró el experto.

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