Afondo Viernes, 8 de diciembre de 2017

Millennials representan un tercio de la clase trabajadora

Se estima que para el 2020 serán el 50% de la mano de obra del mundo. Tienen un vínculo laboral distinto al tradicional.

Activos. Para esta generación, cinco años es un tiempo prudente para permanecer en un empleo sin estancarse.

Los millennials representan un tercio de la clase trabajadora del mundo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que para 2020 serán el 50% de la masa trabajadora global. Sin embargo, su vínculo con el sistema laboral y con el concepto trabajo resulta muy distinto a las formas más tradicionales.

El espíritu inquieto y narcisista de esta generación los lleva inexorablemente a la búsqueda de nuevas experiencias, y el trabajo no es la excepción. Un estudio realizado por investigadores del Conicet y de la UADE reveló que "los millennials, cuando evalúan un empleo, privilegian los horarios flexibles (...). Además, consideran el trabajo como un medio para su propio desarrollo. Y la tarea realizada tiene que ser interesante y creativa. Estos factores explicarían por qué van de un empleo a otro sin dar demasiadas explicaciones si se les ofrece mayor salario, más tiempo libre o actividades más interesantes".

Es que para esta generación, cinco años es un tiempo prudente para quedarse en un trabajo sin estancarse. Esto quiere decir que entre los 20 y los 60 años habrá pasado por 8 trabajos distintos. Algo impensado para las generaciones que decidían hacer "carrera" en sus empresas o en el Estado. De estas últimas aún las hay, especialmente las vinculadas con las fuerzas de seguridad. Aquí los jóvenes se sostienen para seguir haciendo carrera, aunque ya empiezan a aparecer casos de ex miembros, que al poco tiempo deciden renunciar y buscar otro trabajo.

En Argentina hay pocos materiales académicos sobre los millennials. Desde fines del siglo pasado en Estados Unidos y Europa se desarrollaron teorías y estudios acerca de las características de los millennials.

En el estudio del Conicet-UADE se desprende que el 40% de los jóvenes de esta generación en nuestro país, trabajan en relación de dependencia; el 24% lo hace de forma independiente y el resto se encuentra desempleado.

Pareciera que el "deseo", el "hacer lo que quiero", la "proyección personal" prevalece sobre algunos otros pilares tradicionales a la hora de elegir un empleo. Esta afirmación tiende a poner toda la responsabilidad en ellos, y resulta más fácil así, catalogarlos de ególatras, flojos, narcisista, etc. Sin embargo, es preciso señalar que el aumento del desempleo, el cierre de empresas y fábricas y las reformas laborales son, en realidad, las principales variables en las migraciones laborales de los millenials.

Es decir, hay dos factores que influyen en estos movimientos y migraciones de trabajadores millennials. Por un lado, los intereses y las características sociales e identitarias de esta generación, que los lleva a saltar de trabajo en trabajo, y por otro, la coyuntura económica y política que a veces les facilita el ingreso al mercado laboral y en otros se los complica.

-Desafío. Trabajadores y empresas deberán buscar las formas de armonizar esta relación con los millennials generando propuestas más interesantes o fortaleciendo las estrategias de permanencia, como así también las propuestas de retiro y jubilación. Por lo pronto, seguir de cerca algunas de las cuestiones que están pasando ahora, será fundamental para que los jóvenes de hoy le encuentren la vuelta a este vínculo en el futuro.

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