País - Alfredo Cornejo Alfredo Cornejo
miércoles 20 de abril de 2016

ATE rechazó la oferta salarial del Gobierno: Sitea y UPCN analizan la propuesta

El aumento es del 25% en dos tramos, 15% en marzo y 10% en agosto.

Fue rechazado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) el aumento del 25% que este miércoles ofreció el Gobierno en dos tramos (15% en marzo y 10% en agosto). La oferta incluye además una mejora salarial en el básico y en el adicional 2019 (ex 077), una modificación en los porcentajes de adicionales por título y responsabilidad profesional y un incremento en diversos adicionales.

En tanto, los gremios Sitea y UPCN recibieron la oferta y, a pesar de no quedar conformes, no la rechazaron de plano.

Sitea pidió un cuarto intermedio, mientras que UPCN llevará la propuesta a los trabajadores que nuclea para que sea analizada.

Roberto Macho, titular de ATE argumentó que la oferta rechazada por el gremio que representa no contempla a algunos sectores de la Administración Central, por ejemplo Hidráulica e Incendios Forestales.

Después de la negativa de ATE habrá que ver si el Gobierno provincial finalmente decide el aumento por decreto. Es que el gobernador Alfredo Cornejo anunció este fin de semana que en el transcurso de la corriente se haría la tercera y última oferta, que, esperaba "fuera la vencida".

De no llegar a un acuerdo, el mandatario había deslizado que el siguiente paso sería decretar el aumento salarial, tal como lo hizo con el sector docente.

La propuesta gubernamental en detalle

Desde el Gobierno explicaron que luego de haber analizado los planteos efectuados por las entidades gremiales en el marco de las reuniones técnicas mantenidas los días 15, 18 y 19 de abril, y de haber efectuado una reingeniería respecto de la propuesta salarial presentada en fecha 12 de abril de 2016 y realizando el Gobierno de la Provincia el mayor esfuerzo a fin de traer a esta mesa paritaria la mejor propuesta para los trabajadores de Administración Central, se presenta una última propuesta salarial en dos tramos, el primer tramo desde el 1 de marzo y el segundo tramo desde el 1 de agosto, propuesta que incluye: una mejora salarial en el básico y en el adicional 2019 (ex 077), una modificación en los porcentajes de adicionales por título y responsabilidad profesional (a fin de reconocer la formación y capacitación de los agentes y también revalorizar la carrera administrativa), un incremento en diversos adicionales que se detallarán y garantizando incrementos salariales mínimos, conforme se indica a continuación:

Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable).

Modificación de los porcentajes a aplicar a los diversos títulos, que quedan de la siguiente manera:

  • 76,90% el título universitario de 5 años;
  • 39,93% el título universitario de 3 años;
  • 30,62% el título secundario de 5 años;
  • 25,62% el título secundario de 3 años,
  • 22,62% el certificado de estudio.

Incremento en un 5% de los porcentajes a aplicar a los siguientes adicionales: concepto 1888 Unidad de Control Previsional; concepto 2003 Adicional Registro Civil (sólo respecto de quienes a la fecha perciben el adicional en un 70%); concepto 1467 – Incentivo Adicional Ley N° 8430/12; concepto 1188 – Adicional Seguridad; concepto 1464 – Adicional Ministerio de Transporte Paritaria 2015.

  1. Incremento en un 5% del porcentaje a aplicar al siguiente estímulo: concepto 1999 – Personas Jurídicas.

Iscamen: Incremento en el valor del kilómetro recorrido de Mosca a $ 6,64 a partir del mes de marzo y a $ 7,21 a partir del mes de agosto de 2.016.

Iscamen: Incremento del concepto 1804 – Cajeros de Barrera a $ 315,00 a partir del mes de marzo 2.016.

Aumento Salarial Garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700,00 desde el 01 de marzo de 2.016 y de $ 2.400,00 a partir del 01 de agosto de 2.016, ambos en bruto y alcanza a aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).

Seguidamente se inserta la planilla con el detalle de los aumentos promedios en bruto para cada una de las clases del régimen:

propuesta paritaria.jpg
Propuesta paritaria
Propuesta paritaria

No obstante, se efectúa una propuesta alternativa que implica Incremento Salarial – Aumento del Básico y del adicional 2019 (ex 077) del 25%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 10% en agosto (no acumulable), además del siguiente aumento Salarial Garantizado: se propone un incremento salarial mínimo de $ 1.700,00 desde el 01 de marzo de 2.016 y de $ 2.400,00 a partir del 01 de agosto de 2.016, ambos en bruto y alcanza a aquellos trabajadores que no alcancen dicha suma de aumento con el incremento propuesto en el inciso a). Dicha cláusula de garantía reviste carácter remunerativo, no bonificable y absorbe las cláusulas de garantía acordadas en las paritarias 2014 (concepto 1527) y 2015 (concepto 2303).

Los restante planteos efectuados en las reuniones técnicas, seguirán siendo analizados por parte del Gobierno.

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