Según el Gobierno, el desempleo bajó en el Gran Mendoza en el primer trimestre del año

En el último año, 9.399 mendocinos consiguieron un empleo o dejaron de buscarlo, según los datos que difundió ayer la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas de la Provincia.

La cifra del segundo trimestre del año muestra que el nivel de desempleo en el Gran Mendoza bajó al 5%. Siendo que a la misma altura del año pasado marcó 7,3% el pico de personas que, en edad activa, buscaban un trabajo y no lo conseguían.

El porcentaje actual es bastante menor al desempleo de todo el país, que da 7,9%, de acuerdo con lo que informó el lunes el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

Sin embargo, ayer la directora de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE), María Inés Crisafuli, le dijo a radio Nihuil que no se ha generado mucho más empleo en la provincia en el último período. Más bien, se mantuvo el nivel de actividad, pero hay menos personas que antes en búsqueda de un trabajo.

Los que tienen menos chances
Crisafuli también explicó que el perfil del desempleado mendocino es el joven, varón, con secundario completo.

De los 19.773 que no consiguen empleo en el Gran Mendoza, 10.600 aproximadamente son varones. Es decir, el 53%.

Y la franja de los 20 a los 29 años concentra la mayor parte de la población local desocupada. El 37%, para ser más exactos.

Esto tiene que ver con la dificultad de obtener el primer empleo que se les presenta a los jóvenes que salen del secundario o que necesitan un sustento mientras estudian una carrera universitaria.

Incluso las personas que no consiguen un trabajo generalmente tienen el secundario completo (32%).

Más “hacia la base de la pirámide” hay una mayor proporción de empleados y lo mismo sucede con los mendocinos que están “hipercalificados”, por tener estudios de grado o posgrado, contó la funcionaria a cargo de la DEIE.

Además, otro 27% de los desempleados en el Gran Mendoza tiene entre 30 y 39 años de edad. Algo que denota una gran relación con lo que advierten las consultoras locales de recursos humanos.

Adultos al frente
Las empresas convocan cada vez más a personas adultas, con experiencia para puestos permanentes.

Además de un título de grado o una habilidad particular, las seleccionadoras discriminan la actitud ante el trabajo que presente el postulante. Algo que suelen cumplir a la perfección los mayores de 40 años, e incluso los de 50 avanzados.

Aunque nadie quiere declarar una regla taxativa, en las agencias de empleo reconocen que existe una tendencia generacional: el sentido de pertenencia a la empresa y la responsabilidad sólo se dan en personas mayores de cierta edad.

Por eso al revés de lo que sucedía en los ’90: hoy las firmas toman a ejecutivos de entre 50 y 60 años porque buscan la experiencia, le dijo a Diario UNO Carlos Caselles, de Master Consulting.

Y en algunas actividades incorporan incluso a personas retiradas, agregó al respecto María Inés Arenas, coordinadora del servicio de empleo de AMIA.