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Las redes sociales en la empresa

A Fondo | El uso por parte de los empleados puede ser beneficioso.
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"Las redes aportan ideas, contactos, opiniones, valoraciones. ¿Quién no los necesita?". Jesús Vega.

Las redes sociales se están convirtiendo en un dolor de cabeza para muchos directivos, quienes pretenden controlar todo lo que sus empelados digan sobre su empresa, bloquean el acceso a las mismas o bien se hacen "amigos" de ellos para vigilarlos, sin advertir que esas herramientas pueden ser de suma utilidad para su negocio frente a un mundo cada vez más conectado y colaborativo.


La preocupación tiene un sustento lógico. Un empleado llega a la oficina, chequea el correo, revisa su estado en Facebook, saluda en Twitter, deja algunos comentarios en el muro de algún amigo, lee algunas de las noticias que compartieron en Twitter, revisa los diarios online y empieza a trabajar al menos media hora depués de haber llegado.


El desafío para los directivos debe ser buscar la manera de canalizar toda esa conectividad en beneficio de la empresa, procurando que aporte a la reputación online de su negocio. Después de todo, las redes sociales son imparables y una de las formas más poderosas de comunicación. Quien tenga la destreza suficiente para aprovecharlas se habrá ganado un poderoso aliado, quien intente limitar su uso invertirá tiempo, esfuerzo  y dinero  en atrapar a un ratón que siempre gana.

“Si son inteligentes, obtendrán un gran provecho de ellas en términos de reclutamiento, imagen de marca, lealtad a la firma, ahorro de costos y generación de ideas". Jesús Vega, autor de La empresa sensual y experto en recursos humanos.


Mantener a los empleados conectados a las redes sociales puede ayudarnos fuertemente a fidelizar clientes, hacer de soporte para campañas de marketing (tanto tradicional como virales), búsqueda de empleados, realizar encuestas, atraer tráfico hacia nuestro sitio, testear productos y posicionar nuestra marca en un mundo que cada vez está más conectado.


Fuente: Enrique Dans / Expansión y empleo

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Comentarios: 1
1 bomberojubilado, 02-07-2009 15:50:01
ESTO OCURRE PRINCIPALMENTE EN LOS ORGANISMOS DEL ESTADO, DE AHÌ ENTONCES ES QUE NO TENEMOS QUE SORPRENDERNOS EL POR QUE LA EFICIENCIA Y EFICACIA LABORALES HAN SIDO DESNATURALIZADAS.
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